Quy chế thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt được tổ chức thực hiện có hiệu quả

Đại diện Sở Nội vụ TPHCM cho biết, quy chế thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt được tổ chức thực hiện có hiệu quả. Quy trình phát hiện, vận động và thâm định năng lực chuyên môn được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch…; Chính sách sử dụng và phát huy nguồn chất xám khoa học từng bước tạo sự chủ động cho đơn vị, góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực cho các chuyên gia yên tâm công tác.

Về thu hút chuyên gia, nhà khoa học, giai đoạn 2018-2023, TPHCM đã thu hút được 10 trường hợp, trong đó đã ký hợp đồng với 8/10 người. Riêng thu hút sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, từ năm 2018 đến nay chỉ thu hút được 3 sinh viên xuất sắc.

Trong năm 2023, Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM đã tổ chức thi tuyển vị trí giáo viên trung học phổ thông hạng III. Qua thi tuyển, có 2 thí sinh đã trúng tuyển, được Sở phân công về Trường THPT chuyên Trần Đại Nghĩa và Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong.

Tại buổi khảo sát, các sở, ngành, đơn vị cũng nêu một số khó khăn trong việc triển khai thực hiện các chủ trương nhằm thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, sinh viên xuất sắc. Trong đó, chủ yếu vẫn là nguyên nhân khu vực công khó cạnh tranh với khu vực tư về môi trường làm việc; quy trình xét duyệt thủ tục còn mất thời gian; chưa có cơ chế để sinh viên xuất sắc thực tập, trải nghiệm trong môi trường làm việc ở khu vực công…

Quang cảnh buổi khảo sát.

Mở rộng tiêu chuẩn chọn lựa đối tượng đưa vào chương trình thu hút, tạo nguồn cán bộ

Báo cáo với đoàn khảo sát, Phó Giám đốc Học viện Cán bộ TPHCM Bùi Thị Ngọc Trang cho biết, từ năm 2021 đến tháng 9/2024, Học viện đã tổ chức 418 lớp bồi dưỡng chuyên môn, các chức danh cho lãnh đạo, quản lý, với 44.696 học viên.

Để Đề án số 01-ĐA/TU triển khai hiệu quả, Phó Giám đốc Học viện Cán bộ TPHCM Bùi Thị Ngọc Trang đề xuất TP cần mở rộng tiêu chuẩn chọn lựa đối tượng đưa vào chương trình thu hút, tạo nguồn cán bộ. Nếu cho phép, có thể chọn thêm sinh viên giỏi và là thủ khoa các khóa của các cơ sở đào tạo và không cần đáp ứng một trong 3 tiêu chuẩn theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP đề ra.

Về chế độ đãi ngộ các tài năng, đồng chí Bùi Thị Ngọc Trang cho rằng, TP cần có chế độ thu nhập tương xứng với các tài năng. Có thể ngoài chế độ chung về tiền lương của Nhà nước, cần có khoản hỗ trợ để những người có tài năng đạt được một mức thu nhập nhất định, để họ có thể an tâm cống hiến và sáng tạo. Đồng thời, cần có chương trình bồi dưỡng được xây dựng phù hợp với từng nhóm tài năng: lãnh đạo, quản lý; tham mưu xây dựng chiến lược và hoạch định chính sách. Lựa chọn các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có uy tín trong nước và trên thế giới phù hợp để cử những người có tài năng tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng. Kết hợp hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo hướng phát triển tài năng cần được thực hiện bằng hình thức luân chuyển, điều động, biệt phái theo kế hoạch, tạo điều kiện cho người có tài năng thử thách và cọ xát thực tiễn.

Đồng chí Bùi Thị Ngọc Trang phát biểu tại buổi khảo sát.

Bên cạnh đó, cần có một môi trường làm việc phù hợp; phải sắp xếp người có tài năng vào những cơ quan, đơn vị, vị trí làm việc phù hợp cùng các điều kiện, phương tiện cần thiết để họ có khả năng phát huy trí tuệ, sáng tạo, cống hiến và có cơ hội thăng tiến. “Nếu không có vị trí việc làm và điều kiện làm việc cần thiết, phù hợp thì người có tài cũng không thể cống hiến.”- đồng chí Bùi Thị Ngọc Trang nhấn mạnh.

Triển khai rộng rãi, đến được đối tượng

Tại buổi khảo sát, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy TPHCM Tăng Hữu Phong nhận xét, về cơ sở pháp lý để các địa phương, đơn vị thực hiện Đề án số 01-ĐA/TU và Nghị quyết số 27/2023/NQ-HĐND cơ bản hoàn chỉnh. Tuy nhiên, đến nay việc triển khai còn khá chậm, hiệu quả chưa được nhiều.

Theo đồng chí Tăng Hữu Phong, hiện nay khu vực công khó cạnh tranh với khu vực tư, đồng chí cho rằng chủ yếu vẫn do cách làm của chúng ta khác. “Hiện nay vẫn chỉ dừng lại ở công văn giấy tờ, trong khi các doanh nghiệp “săn đầu người” có cách làm sâu sát hơn. Các doanh nghiệp đến tận các trường, quan sát, cấp học bổng cho sinh viên xuất sắc để “đặt gạch” cho đầu ra”, đồng chí Tăng Hữu Phong chỉ rõ sự khác biệt.

Đồng chí thông tin, chương trình Tuyên dương sinh viên 3 tốt (nay là sinh viên 5 tốt), tối hôm trước Thành đoàn TPHCM tuyên dương, sáng hôm sau doanh nghiệp đã có thư đem đến tận nhà trọ để mời sinh viên. “Đã qua kênh Thành đoàn TPHCM lựa chọn để tuyên dương cấp TP thì chắc chắn có thư mời ngay”, đồng chí Tăng Hữu Phong chia sẻ. Đồng chí đề nghị các sở, ngành thúc đẩy hơn việc triển khai Đề án số 01-ĐA/TU và Nghị quyết số 27/2023/NQ-HĐND bằng cách tìm kiếm cách làm, triển khai vừa đồng bộ vừa rộng rãi, đến được với đối tượng hướng đến.

Đồng chí Tăng Hữu Phong phát biểu tại buổi khảo sát.

Kết luận tại khảo sát, Trưởng ban Văn hóa – Xã hội HĐND TPHCM Cao Thanh Bình đánh giá việc thực hiện triển khai, thực hiện Đề án số 01-ĐA/TU và Nghị quyết số 27/2023/NQ-HĐND của HĐND TP về mức thu nhập chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực TPHCM có nhu cầu thu hút là rất cần thiết. Đây cũng là nhu cầu thiết thực cấp bách của TP về nguồn nhân lực nhằm thu hút các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt, sinh viên xuất sắc, cán bộ tâm huyết năng lực cao tham gia đóng góp, hiến kế sáng kiến, công trình nghiên cứu, ứng dụng và sản phẩm phần việc cụ thể.

Qua đó, góp phần phát triển TPHCM theo đúng tầm nhìn chiến lược, không chỉ là trung tâm tài chính kinh tế khoa học... khu vực mà sánh vai cùng các trung tâm quốc tế lớn. Do vậy, nguồn nhân lực chất lượng cao, tâm huyết, tầm nhìn chiến lược rất cần thiết và cấp bách. Thời gian qua, các cấp các ngành đã quan tâm cố gắng thực hiện nhưng kết quả còn quá khiêm tốn, chưa đạt kết quả theo kỳ vọng.

Trong thời gian tới, đồng chí Cao Thanh Bình đề nghị các đơn vị cần đánh giá lại kết quả thực hiện. Đồng thời, vai trò tham mưu đề xuất phối hợp phải đồng bộ hơn, quan tâm thực chất, phải đi tìm nhân tài, không ngồi chờ nhân tài tìm đến.

Bên cạnh đó, tăng cường các giải pháp truyền thông các phương pháp hình thức phổ biến để học sinh, sinh viên và doanh nghiệp người dân biết cùng tạo động lực phấn đấu và cống hiến cho TP.  Ngoài ra, cần quan tâm các giải pháp và kịp thời tham mưu TP tháo gỡ các khó khăn.