(Do đ/c Trương Mỹ Hoa-Bí thư Quận ủy đọc trước
Đại hội đại biểu Đảng bộ quận Tân Bình lần thứ 4)
Bản báo cáo tình hình và nhiệm vụ của Ban Chấp hành nhiệm kỳ 3 tại Đại hội đã đánh giá những mặt ưu điểm, thắng lợi, đồng thời chỉ ra những mặt khuyết điểm, tồn tại của Đảng bộ và những nguyên nhân của nó kể từ Đại hội đại biểu Đảng bộ quận Tân Bình lần thứ 3 đến nay.
Những ưu điểm, thắng lợi, cũng như những khuyết điểm tồn tại của Đảng bộ 3 năm qua có liên hệ mật thiết với sự lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện của Ban chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 3.
Trước khi Đại hội tiến hành, thực hiện Chỉ thị 79 của Ban Bí thư, Ban chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 3 đã tiến hành tự phê bình, phê bình và tổ chức cho các tổ chức cơ sở Đảng và quần chúng góp ý phê bình sự lãnh đạo của Ban chấp hành.
Trên cơ sở bản Báo cáo tình hình và nhiệm vụ, kết quả kiểm điểm trong đợt tự phê bình, phê bình và tiếp thu ý kiến phê bình của đảng viên và quần chúng, Ban Chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 3 xin kiểm điểm trước Đại hội về việc thực hiện nhiệm vụ của mình trong nhiệm kỳ như sau :
I. TÌNH HÌNH TỔ CHỨC VÀ NHÂN SỰ BCH ĐẢNG BỘ NK3 :
Ban Chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 3 được Đại hội bầu ra có 33 đ/c. Sau Đại hội, Ban Chấp hành bầu ra Ban Thường vụ Quận ủy 11 đ/c.
Về cấu tạo, có 07 đ/c ở khối đảng (21,2%); 04 đ/c Khối Dân vận (12,1%); 09 đ/c ở khối chính quyền (27,7%); 04 đ/c ở Khối Nội chính và 09 đ/c ở khối cơ sở. Có 08 đ/c là nữ (24,2%). Trong nửa nhiệm kỳ đầu có 03 đ/c Ủy viên Ban Chấp hành được chuyển công tác khác ngoài Đảng bộ quận, trong đó có 02 đ/c trong Ban Thường vụ Quận ủy (01 đ/c Phó Bí thư, Chủ tịch UBND quận và 01 đ/c Ủy viên Thường vụ, Quận đội trưởng). Có 03 đ/c được Thành ủy bổ sung vào Ban Chấp hành. Ban chấp hành cuối nhiệm kỳ có 33 đ/c và Ban Thường vụ còn 09 đ/c.
Tuổi đời bình quân lúc mới bầu là 42,6. Hiện nay là 45,9.
Về số lượng, mặt mạnh của Ban Chấp hành là được bầu đủ theo quy định. Khi thiếu, được bổ sung kịp thời. Mặt yếu là không có Quận ủy viên dự khuyết để đào tạo và chuẩn bị thay thế khi cần.
Về cơ cấu, đã được cấu tạo hợp lý giữa các khối trong điều kiện cho phép, nhưng qua quá trình công tác, có biến động nên thiếu 01 Ủy viên BCH phụ trách Khối Dân vận, thiếu Ủy viên BCH phụ trách Quận đội và không có một cấp ủy viên nào ở cơ sở sản xuất.
II. KIỂM ĐIỂM VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA BCH NK3 :
A. Ưu điểm :
1/ Đã nhanh chóng tiếp thu các chủ trương, nghị quyết của Trung ương, Thành ủy và chấp hành nghiêm túc Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ quận Tân Bình lần thứ 3, trên cơ sở đó, đã vận dụng và chỉ đạo hoàn thành khá toàn diện các chỉ tiêu nghị quyết Đại hội và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Đảng.
Ưu điểm này thể hiện trên một số mặt cơ bản như :
- Luôn kịp thời nắm bắt chủ trương, nghị quyết của cấp trên và sớm thực hiện và thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết đó, thể hiện tính năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước Đảng, trước dân và trước cấp trên, thể hiện rõ ở việc thực hiện một số quan điểm cơ bản của Đảng như : đã nhanh chóng chuyển hướng từ chế độ quan liêu, bao cấp sang chế độ hạch toán kinh tế và kinh doanh XHCN, như việc thực hiện Chỉ thị 44 của Ban Bí thư về công tác cán bộ nữ như việc vận động không uống rượu, như việc quyết định hoãn việc xây dựng nhà hát để tập trung giải tỏa ca ba...
- Đã căn cứ vào Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ quận Tân Bình lần thứ 3, xây dựng chương trình hoạt động toàn khoá của Ban chấp hành để thực hiện Nghị quyết Đại hội, trong đó, có 20 chuyên đề lớn có quy định trách nhiệm và thời gian hoàn thành. Đến cuối nhiệm kỳ, đã thực hiện xong chương trình toàn khoá.
- Ngoài việc cụ thể hoá việc thực hiện Nghị quyết của cấp trên, Ban chấp hành Đảng bộ đã quan tâm chỉ đạo bằng nghị quyết chuyên đề như đã xây dựng nghị quyết về công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục thiếu niên nhi đồng, Nghị quyết về việc giải tỏa nhà lụp xụp, nhà trên kênh rạch v.v... Thực tiễn đến nay cho thấy chưa có chủ trương, nghị quyết nào của BCH sai trái.
- Đã sớm xây dựng quy chế làm việc của Ban chấp hành và thực hiện việc điều hành theo quy chế để đảm bảo vai trò lãnh đạo của Ban chấp hành, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng, đảm bảo nguyên tắc Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân lao động làm chủ tập thể. Đến cuối nhiệm kỳ, Ban chấp hành đã kiểm điểm việc thực hiện quy chế của mình để rút ra những kinh nghiệm, thể hiện đầy đủ trách nhiệm của mình đối với Ban chấp hành mới cũng như đối với sự nghiệp chung của Đảng bộ...
2/ Ban chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 3 đã đoàn kết thống nhất trên cơ sở quan điểm của Đảng và nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng.
Biểu hiện rõ nét sự đoàn kết thống nhất là sự nhất trí với những chủ trương, nghị quyết của Đảng của Đại hội và ở các nghị quyết của Ban chấp hành.
Từ sự đoàn kết trong Ban chấp hành, đã thể hiện được vai trò trung tâm đoàn kết trong Đảng bộ, đoàn kết trong đội ngũ cán bộ, đoàn kết giữa Đảng với quần chúng.
3/ Ban chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 3 đã tin, dựa vào quần chúng, vào cơ sở :
Ban chấp hành đã có nhận thức đúng về quan điểm quần chúng của Đảng và xuất phát từ đặc điểm lịch sử để lại của quận, nhận thức này có điều kiện thử thách và có chiều sâu hơn. Quan điểm đó được thể hiện trong chỉ đạo cụ thể, từ việc chăm lo đời sống quần chúng trên các mặt, giải quyết việc làm, giải quyết điện nước, cống rãnh, nhà ở đến việc tạo cho quần chúng phát huy quyền làm chủ tập thể của mình thông qua Nhà nước và các tổ chức quần chúng, từng bước phân cấp, khuyến khích tạo điều kiện cho cơ sở khai thác, phát huy tiềm năng và thế mạnh của mình.
Ban Chấp hành sau khi kiểm điểm trong đợt tự phê bình và phê bình theo Chỉ thị 79 của Ban Bí thư đã khẳng định rằng : nếu không có nhận thức đúng về quan điểm quần chúng về cơ sở, thì không có được những kết quả như 03 năm qua, mà đã rút ra được 01 bài học thực tiễn : càng khó khăn thì càng phải tin và dựa vào quần chúng, vào cơ sở.
4/ Ban Chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 3 đã không ngừng nâng cao năng lực và sức chiến đấu của mình và của Đảng bộ :
Những kết quả của việc thực hiện các nhiệm vụ kinh tế-xã hội, an ninh quốc phòng và vận động quần chúng trong 03 năm qua như trong Bản báo cáo tình hình và nhiệm vụ của Ban chấp hành Đảng bộ đã có nêu, là có một phần kết quả mà chiều sâu của một quá trình không ngừng nâng cao năng lực và sức chiến đấu của Đảng bộ. Trong những ưu điểm về nâng cao năng lực và sức chiến đấu của Ban chấp hành và của Đảng bộ, nổi rõ ở 03 mặt phẩm chất, phong cách, chính sách cán bộ và tăng cường xây dựng tổ chức cơ sở Đảng vững mạnh :
+ Về phẩm chất : Những thành tựu trong 03 năm qua đã thể hiện được phẩm chất chính trị của Đảng bộ nói chung và của Ban Chấp hành nói riêng. Không chỉ ở trong Ban chấp hành mà đại đa số đảng viên trong Đảng bộ đều nhất trí cao với các nghị quyết của Đảng nhất là các nghị quyết 06, 07, 08 của Trung ương. Quan điểm lập trường chính vì thế mà không ngừng được củng cố. Các biểu hiện suy thoái trong nội bộ Đảng ngày càng giảm : nhiệm kỳ II (1980-1982) số đảng viên vi phạm kỷ luật là 132 đ/c, nhiệm kỳ III (1983-1986) có 93 đ/c, giảm 32%. Về phẩm chất, một ưu điểm nổi bật của Ban chấp hành nhiệm kỳ 3 là có tinh thần học hỏi và tự nỗ lực vươn lên. Đầu nhiệm kỳ, có 04 đ/c có trình độ chính trị cao cấp, 16 đ/c trung cấp, 13 sơ cấp, 19 đ/c có trình độ văn hoá cấp 3, 08 đ/c tốt nghiệp đại học. Cuối nhiệm kỳ có 08 đ/c có trình độ chính trị cao cấp, 20 trung cấp, 05 sơ cấp, 24 đ/c có trình độ văn hoá cấp 3 và có thêm 06 đ/c đang học đại học. Tinh thần học hỏi, tự nỗ lực vươn lên của Ban chấp hành có tác động đến đội ngũ cán bộ.
+ Về phong cách : Ban chấp hành luôn thể hiện tính năng động, nhạy bén, có ý thức trách nhiệm cao, không lùi bước trước khó khăn, thể hiện được tinh thần tiến công cách mạng, tuân thủ nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, sát cơ sở, sát thực tế, biết đấu tranh và điều hành công việc bằng quy chế, bằng nghị quyết, bằng chương trình kế hoạch, và có kiểm tra việc tổ chức thực hiện.
+ Về thực hiện chính sách cán bộ : Nhờ quán triệt về quan điểm cán bộ của Đảng nên Đảng bộ đã bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc : căn cứ yêu cầu công việc để bố trí cán bộ, không phân biệt nguồn, nhờ đó đã từng bước kết hợp hài hoà các mặt mạnh và khắc phục chỗ yếu của từng loại cán bộ. Số cán bộ trẻ, nữ được Đảng bộ và các đ/c trước quan tâm chăm sóc, dìu dắt và bản thân đội ngũ này đã không ngừng rèn luyện, phấn đấu vươn lên nên có bước trưởng thành rõ nét. Việc bồi dưỡng qua thực tế công tác, qua phong trào hành động cách mạng của quần chúng được chú trọng. Chính qua môi trường này mà đội ngũ cán bộ trưởng thành nhanh chóng và qua đó, tạo điều kiện thuận lợi cho việc sàng lọc và bố trí cán bộ. Kết quả qua bầu cử của Đại hội cơ sở vừa qua để tiến tới Đại hội này đã thể hiện khá rõ kết quả của việc lãnh đạo thực hiện chính sách cán bộ của BCH : 51,3% số cấp ủy viên mới tham gia cấp ủy lần đầu, 64% số cấp ủy viên được kết nạp sau giải phóng, 26% cấp ủy là nữ, tuổi đời bình quân giảm 6,5 tuổi so với cấp ủy nhiệm kỳ trước. Trình độ văn hoá, trình độ chính trị, trình độ chuyên môn đều cao hơn so với nhiệm kỳ trước.
+ Tăng cường xây dựng tổ chức cơ sở Đảng vững mạnh :
Ban chấp hành đã luôn quan tâm đến việc xây dựng tổ chức cơ sở Đảng vững mạnh để tạo nền vững mạnh cho Đảng bộ. Trong 02 năm 1983-1984, có 25,5% số Đảng bộ, Chi bộ trong toàn Đảng bộ được Thành ủy công nhận vững mạnh. Riêng ở cơ sở phường, có 30% cơ sở Đảng được Thành ủy công nhận vững mạnh.
Chính nhờ những ưu điểm cơ bản đó, mà Ban chấp hành nhiệm kỳ 3 đã góp phần có trách nhiệm nhất của mình vào những thành tựu của Đảng bộ trong 03 năm qua, như trong bản Báo cáo tình hình và nhiệm vụ đã có nêu.
B. Khuyết điểm :
1/ Nêu ưu điểm cơ bản nhất của Ban chấp hành là đã nhanh chóng tiếp thu các chủ trương, nghị quyết của Trung ương, Thành ủy thì khuyết điểm lớn nhất là việc chỉ đạo tổ chức thực hiện chưa theo kịp, chưa tương xứng với những vấn đề đặt ra.
Khuyết điểm này đã sớm được nhìn thấy nhưng chậm khắc phục có hiệu quả.
2/ Công tác cán bộ có nhiều mặt tiến bộ, nhưng trong bố trí cán bộ thiếu kiên quyết, nhất là trong việc bố trí, thay đổi nhân sự chủ chốt, để đảm bảo thực hiện các chủ trương nghị quyết của Ban chấp hành : trong bố trí cán bộ nhiều lúc bị động, chấp vá; chưa cụ thể hoá tiêu chuẩn cán bộ một cách khách quan, khoa học và có định kỳ đánh giá cán bộ.
3/ Công tác kiểm tra việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết phát hiện không hết vấn đề, nên một số khuyết điểm, tồn tại kéo dài, nhất là ở khâu tổ chức thực hiện.
4/ Công tác vận động quần chúng và phát huy quyền làm chủ tập thể của quần chúng còn nhiều mặt thiếu sót, biểu hiện rõ nét nhất là chưa có những quy định thật cụ thể và thực hiện đúng những quy định đó để đảm bảo quyền làm chủ tập thể của quần chúng, chưa làm cho Đảng bộ và đội ngũ cán bộ đảng viên có nhận thức đầy đủ về quan điểm quần chúng, nên còn gây nhiều phiền hà, làm hạn chế quyền làm chủ tập thể của quần chúng, nhất là trong việc bảo đảm cho quần chúng làm chủ trong sản xuất, trong lưu thông, trong việc giải quyết đơn từ khiếu nại, tố cáo của dân, trong việc góp ý phê bình đảng viên và tổ chức cơ sở Đảng.
5/ Công tác giáo dục chính trị tư tưởng chưa có sức thuyết phục, chưa đi sâu vào từng loại đối tượng, thường bị động, đối phó...
6/ Quy chế làm việc được đặt ra nhưng chưa được quán triệt và cụ thế hoá một cách chặt chẽ, làm ảnh hưởng đến công việc chung. Điều đó có thể cho phép rút ra nhận xét : đề ra được quy chế đã khó, nhưng đấu tranh để quy chế được thực hiện càng khó hơn.
Đó là 06 khuyết điểm cơ bản của Ban chấp hành đã bộc lộ khá rõ nét. Từ những khuyết điểm đó dẫn đến :
C. Tồn tại :
a) Một số chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận Tân Bình lần thứ 3 không đạt :
Mặc dù đã hoàn thành khá toàn diện, với tốc độ tăng bình quân khá cao trong sản xuất CN-TTCN, nhưng chỉ tiêu quốc doanh, hợp doanh trong giá trị tổng sản lượng chung trong ngành công nghiệp-tiểu thủ công nghiệp không đạt Nghị quyết Đại hội (10/20%). Ngành cơ khí mất vai trò chủ lực. Tỷ trọng xuất khẩu trong công nghiệp-tiểu thủ công nghiệp chưa đạt chỉ tiêu nghị quyết (06/10%) và chưa đạt chỉ tiêu đầu tư xây dựng cơ bản trong công nghiệp. Các chỉ tiêu trong nông nghiệp mặc dù hàng năm đều tăng nhưng chưa đạt kế hoạch.
Công tác phát triển Đảng đạt chỉ tiêu, nhưng mất cân đối về cơ cấu, chưa tương xứng với phong trào hành động cách mạng của quần chúng.
b) Một số nghị quyết, chủ trương của Ban chấp hành chậm được thực hiện đến nơi đến chốn, chậm đem lại hiệu quả cụ thể như sau:
- Việc hoá giá tư liệu sản xuất chậm được thực hiện. Hoạt động cung ứng hàng xuất khẩu còn hạn chế, nhất là việc tạo nguồn hàng tại chỗ để cung ứng xuất khẩu...
- Tình trạng nặng về chuyên môn đơn thuần, chạy theo thành tích thể hiện trên doanh số, xem nhẹ công tác Đảng, công tác giáo dục chính trị tư tưởng còn khá phổ biến, nhất là trong các ngành kinh tế. Trách nhiệm thiếu sót đó trước hết là của các đồng chí Quận ủy viên phụ trách ngành, đồng thời là trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện nghị quyết của Ban Thường vụ, Thường trực Quận ủy.
- Công tác quản lý còn nhiều thiếu sót, kém hiệu lực và hiệu quả. Trong lĩnh vực tài chính, các nguồn thu không đủ chi, có lúc phải sử dụng đến cả qũy dự trữ, do nguồn thu còn phân tán ở nhiều dạng khác nhau và chưa tạo thêm các nguồn thu tương xứng với khả năng và thế mạnh của quận. Việc cung ứng vật tư phân tán, nên trong khi các công trình sửa chữa, xây dựng cơ bản thiếu kinh phí, vật tư để dứt điểm, thì nguồn vật tư có ở quận lại phân tán đi nơi khác. Việc kinh doanh ngành vật tư chưa phục vụ đắc lực cho sản xuất. Công tác quản lý chung còn nặng hành chính, không sát thực tiễn, không quản lý được ngày công, hiệu quả ngày công thấp. Một số hoạt động thiếu tuân thủ theo chương trình kế hoạch.
- Việc điều tiết thu nhập ở các ngành kinh tế được đặt ra nhưng chưa được thực hiện một cách có hiệu quả.
- Công tác cải tạo còn nhiều mặt thiếu sót. Việc quản lý các hình thức hợp tác kinh doanh còn nhiều sơ hở, nhất là không quản lý được đầu vào, để tư nhân lợi dụng danh nghĩa Nhà nước làm ăn riêng, làm đội giá lên. Mối quan hệ giữa ngành và phường trong công tác cải tạo thiếu chặtchẽ. Chưa chú ý giáo dục chính trị các đối tượng hợp tác. Đây là công tác mới nhưng Ban chấp hành chưa thường xuyên kiểm tra, chưa kịp thời sơ, tổng kết kinh nghiệm.
- Ban chấp hành chưa quan tâm chỉ đạo đúng mức công tác khoa học kỹ thuật, kể cả trong khoa học kinh tế, khoa học quản lý.
- Trong lĩnh vực an ninh quốc phòng, công tác nắm hộ, nắm người chưa chắc, chưa phát huy đầy đủ kết quả cúa nó, do chưa phát huy được sức mạnh tổng hợp của các đoàn thể quần chúng. Việc thực hiện Chỉ thị 28 còn để tồn đọng kéo dài, đến cuối nhiệm kỳ mới giải quyết cơ bản. Việc xây dựng nền quốc phòng toàn dân chưa thực sự được chú trọng.
Các vấn đề tồn tại trên đã được Ban chấp hành, Ban Thường vụ đề cập nhiều lần, nhưng thực hiện chậm có hiệu quả. Nguyên nhân có nhiều, trong đó có nguyên nhân là các vấn đề nêu ra có nhiều phức tạp, cần phải có thời gian để thực hiện hoặc còn lệ thuộc vào chính sách của trên, nhưng nguyên nhân chính là việc tổ chức chỉ đạo và kiểm tra việc tổ chức thực hiện chưa tập trung.
c) Một số vấn đề tồn tại về phẩm chất, phong cách lãnh đạo và thực hiện chính sách cán bộ.
+ Về phẩm chất : Tuy các vụ việc vi phạm kỷ luật giảm, nhưng các biểu hiện tiêu cực còn tương đối phổ biến trong Đảng bộ, vũ khí sắc bén để xây dựng Đảng là tự phê bình, phê bình chưa được Ban chấp hành quy định thực hiện chặt chẽ và thường xuyên.
+ Về phong cách :
Một số đ/c Quận ủy viên chưa sát với cơ sở được phân công. Ban chấp hành chưa định rõ nội dung và trách nhiệm của cấp ủy viên phụ trách cơ sở và chế độ đi cơ sở.
Mối quan hệ giữa Ban Thường vụ Quận ủy, Thường trực Ủy ban, giữa Quận ủy, Ủy ban với cơ sở, với các ngành có những lúc thiếu chặt chẽ, chất lượng thông tin qua lại, dưới lên, trên xuống còn thấp. Ngay cả trong Ban chấp hành cũng thiếu được thông tin những vấn đề cần thiết, nhất là trong việc xử lý cán bộ có sai phạm, những trường hợp đã có nhiều dư luận.
- Về thực hiện chính sách cán bộ : công tác nắm và quản lý cán bộ chưa chặt chẽ nên chưa kịp thời phát hiện ngăn ngừa những biểu hiện sai phạm, nên khi đánh giá cán bộ còn lúng túng, vì thiếu những căn cứ khoa học trong việc thực hiện quy hoạch cán bộ, chưa có một qũy đào tạo để chăm lo các đồng chí đi học. Nhiều cơ quan có tình trạng vừa thiếu, vừa thừa. Công tác cán bộ chưa thật sự được đối xử như một khoa học.
Đặc biệt, trong những vấn đề tồn tại nêu trên, có nhiều vấn đề do nguyên nhân gốc của nó là cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt đã có được nhìn thấy, nhưng chưa được Ban chấp hành tích cực giải quyết, làm một số tồn tại kéo dài.
III. NHẬN XÉT CHUNG :
Ba năm qua, BCH đã làm được nhiều việc có hiệu quả, từng bước nâng cao năng lực và sức chiến đấu của mình, lãnh đạo thực hiện đồng thời 03 cuộc cách mạng ở địa phương, đưa quận đi lên một bước khá vững chắc thể hiện rõ nét là cơ quan lãnh đạo toàn diện giữa 2 kỳ Đại hội, tạo được sự tin tưởng trong Đảng bộ và quần chúng. Nhìn chung, Ban chấp hành Đảng bộ quận Tân Bình nhiệm kỳ 3 đã hoàn thành trọng trách của mình do Đại hội và Đảng bộ giao phó.
Đạt được như thế là nhờ có những chủ trương, nghị quyết của Đảng, có sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao nhạy bén của Thành ủy, có sự phấn đấu nỗ lực của cả bộ máy chuyên chính vô sản của nhân dân và đặc biệt là nhờ kế tục được truyền thống đoàn kết trong Đảng bộ, giữa Đảng bộ với quần chúng.
Tuy nhiên, Ban chấp hành cũng còn nhiều thiếu sót như đã tự phê bình ở trên. Trong đó, thiếu sót lớn nhất là trong việc củng cố quan điểm, lập trường giai cấp công nhân trong Đảng, trong quản lý,nhất là quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, trong chỉ đạo tổ chức thực hiện những vấn đề đã trở thành nghị quyết trong việc đưa quận đi lên một cách toàn diện tương xứng với vị trí, thế mạnh và tiềm năng vốn có. Nguyên nhân củakhuyết điểm, tồn tại có nhiều, trong đó có nguyên nhân quan trọng là do sự lãnh đạo của Ban chấp hành chưa vươn tới những yêu cầu đòi hỏi bức bách của tình hình mới, nhất là trong việc chuyển hướng chính sách kinh tế và yêu cầu đổi mới công tác tổ chức cán bộ.
Những khuyết điểm và những tồn tại đó là của Ban chấp hành với vai trò là cơ quan lãnh đạo toàn diện ở địa phương giữa 02 kỳ Đại hội.
Trước Đại hội, Ban chấp hành xin nghiêm túc kiểm điểm và xin nhận khuyết điểm của mình.
BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ QUẬN
TÂN BÌNH NHIỆM KỲ 3