Phát biểu đề dẫn, Thành ủy viên, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TPHCM Thái Thị Bích Liên nhấn mạnh, với mục tiêu mà Đại hội đại biểu Đảng bộ TP lần thứ XI, đặt ra là “…xây dựng thành phố thông minh, phát triển nhanh, bền vững, giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế của cả nước… là một trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục - đào tạo và khoa học - công nghệ có sức lan tỏa cao của cả nước và khu vực Đông Nam Á”, để thực hiện được mục tiêu mà nghị quyết Đại hội đã đặt ra chắc chắn cần phải có những giải pháp mang tính đột phá, hiệu quả trong thời gian tới.

Theo đồng chí Thái Thị Bích Liên, xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong ba Chương trình đột phá chiến lược gắn với tái cơ cấu nền kinh tế, theo tinh thần Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI và XII của Đảng: “Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển nhanh, bền vững đất nước”.

Theo đồng chí Thái Thị Bích Liên, TPHCM đã và đang có nhiều chính sách đột phá trong công tác thu hút và tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ yêu cầu phát triển của đô thị đặc biệt và đó cũng là một trong những yếu tố quyết định, tăng lợi thế cạnh tranh, đẩy nhanh tốc độ phát triển, hội nhập và thu hút đầu tư của TP. “Chất lượng nguồn nhân lực hệ thống chính trị được nâng cao góp phần quan trọng giúp TP lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, phục vụ doanh nghiệp, người dân tốt hơn, giúp TP đạt được các thành tựu kinh tế - xã hội thời gian qua” - đồng chí Thái Thị Bích Liên nhấn mạnh.

Theo đồng chí Thái Thị Bích Liên, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Chấp hành Đảng bộ TPHCM có 12 cán bộ nữ; cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý 786 đồng chí, trong đó 16 cán bộ trẻ dưới 40 tuổi (tỷ lệ hơn 2%); 206 cán bộ nữ (tỷ lệ 26,2%); cán bộ lãnh đạo là trưởng, phó phòng và tương đương: 269 cán bộ trẻ dưới 40 tuổi (42,9%), 211 cán bộ nữ (33,65%); nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 – 2031; đã quy hoạch 1.559 cán bộ, công chức, viên chức trẻ (dưới 35 tuổi) vào các chức danh diện cấp ủy trực thuộc Thành ủy, cơ quan, đơn vị quản lý; 20 cán bộ, công chức, viên chức trẻ (dưới 40 tuổi) và các chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.

Quang cảnh hội nghị

Đồng chí Thái Thị Bích Liên cũng cho biết, thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp đều quan tâm, chỉ đạo sâu sát lồng ghép các nội dung công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, trong đó xác định công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ là nhiệm vụ quan trọng, lâu dài trong chiến lược cán bộ của TPHCM. Tuy nhiên, theo đồng chí Thái Thị Bích Liên, đội ngũ cán bộ có số lượng nhiều nhưng chất lượng chưa đồng đều, tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ còn xảy ra ở nhiều nơi. Bên cạnh đó, còn một số ít cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chưa thật sự quan tâm công tác quy hoạch cán bộ. Có đơn vị quy hoạch cán bộ chủ yếu mới chỉ đáp ứng được yêu cầu trước mắt, việc xây dựng nguồn cán bộ lâu dài còn khó khăn. Một vài đơn vị triển khai thực hiện chưa bảo đảm số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện. Có đơn vị còn cầu toàn trong việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nên có khó khăn trong công tác chuẩn bị nhân sự cấp ủy, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ.

Theo đồng chí Thái Thị Bích Liên, công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ là trách nhiệm của cấp ủy, hệ thống chính trị. Nhận thức, quyết tâm chính trị của người đứng đầu cấp ủy rất quan trọng, Vì vậy, hội nghị nhằm thảo luận các giải pháp tiếp tục nâng cao hơn nữa về vai trò, trách nhiệm của cấp ủy các cấp trong công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ để chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 -  2030.

Cùng với đó, việc vận dụng cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM của Nghị quyết 98 để đề ra những giải pháp khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong thời gian tới.