Ban Đào tạo được thành lập với mục tiêu nâng cao năng lực quản trị cho các doanh nghiệp thành viên, tập trung vào việc tổ chức các khóa học, hội thảo và chương trình huấn luyện chuyên sâu. Đây sẽ là nơi kết nối tri thức, xây dựng những giá trị bền vững trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Ngô Xuân Lộc, Phó Chủ tịch Câu lạc bộ Doanh nhân Sài Gòn cho biết, Câu lạc bộ Doanh Nhân Sài Gòn trong nhiều năm qua không chỉ là nơi kết nối cộng đồng doanh nhân, mà còn là chiếc cầu giúp các doanh nghiệp nâng cao năng lực, thích ứng với thời đại, và phát triển bền vững. “Ban Đào tạo CLB Doanh nhân Sài Gòn sẽ trực tiếp đảm nhận vai trò hỗ trợ các doanh nghiệp trong công tác đào tạo, phát triển nhân sự và nâng cao chất lượng đội ngũ kế thừa” - ông Ngô Xuân Lộc nhấn mạnh.

Thời gian tới, Ban Đào tạo sẽ tổ chức các chương trình đào tạo gắn liền với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Từ đó, tạo môi trường để các doanh nhân, chuyên gia giàu kinh nghiệm cùng chia sẻ, hỗ trợ lẫn nhau, ươm mầm những tài năng trẻ, tạo ra đội ngũ kế thừa đáp ứng được thách thức của thời đại.

Bà Trần Thị Thu Trang, Giám đốc Công ty TNHH Đại lý thuế Hợp Luật – Phó Ban nhấn mạnh, nhiệm vụ quan trọng của Ban Đào tạo là xây dựng một hệ sinh thái học tập toàn diện và hiện đại, đáp ứng mọi nhu cầu của các thành viên. Đồng thời, cam kết đảm bảo tính ứng dụng thực tế của các chương trình đào tạo.

Đại diện Hội đồng Khoa học - TS Mai Bình Dương, Trưởng khoa Kế toán Kiểm toán – Trường Đại học Văn Lang cam kết, Hội đồng Khoa học sẽ đồng hành cùng Câu lạc bộ trong việc định hướng các hoạt động mới, giúp tổ chức ngày càng khẳng định vị thế trong cộng đồng. TS Mai Bình Dương cho biết, đội ngũ Ban cố vấn, với sự hỗ trợ đắc lực từ các doanh nhân và chuyên gia sẽ nỗ lực hết mình để thiết kế những chương trình thiết thực, bổ ích và có tính ứng dụng cao.

Các đại biểu chia sẻ tại talkshow

Cũng trong chương trình đã diễn ra talkshow với chủ đề: “Doanh nhân – Bạn đã chuẩn bị gì cho đội ngũ kế thừa?”. Đây là diễn đàn kết nối các nhà quản trị, doanh nhân, và chuyên gia uy tín nhằm trao đổi kinh nghiệm, giải pháp thực tiễn cho việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực kế thừa, góp phần thúc đẩy sự bền vững và tăng trưởng của doanh nghiệp.

Tại diễn đàn, Luật sư Phạm Ngọc Hưng, Phó Chủ tịch Tracent và nguyên Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp TPHCM (HUBA), Trưởng văn phòng Luật sư Phạm Hưng đã phân tích các thách thức thường gặp trong việc chuyển giao quyền lực, đặc biệt ở các doanh nghiệp gia đình, từ mâu thuẫn nội bộ đến việc không chuẩn bị kỹ lưỡng về pháp lý. Thông qua kinh nghiệm tư vấn cho hàng trăm doanh nghiệp, ông Phạm Hưng đã đưa ra các khuyến nghị thực tiễn về xây dựng lộ trình kế thừa minh bạch và bền vững.

Bà Nguyễn Thị Phương Quyên, Giám đốc Tư vấn Chuyển đổi số Khối Doanh nghiệp vừa của MISA phía Nam cho biết, muốn xây dựng đội ngũ kế thừa trong thời buổi hiện nay không thể thiếu công nghệ, và một trong các biện pháp quan trọng đó là phải ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số, công nghệ AI để quản trị nhân sự, đánh giá năng lực và hỗ trợ lãnh đạo trẻ phát triển kỹ năng quản lý hiệu quả…