Cuộc thử thách cần chinh phục
Quyết định đến với chương trình của cô gái trẻ Hoàng Thị Thùy Linh (hiện được bố trí công tác tại Ban Tổ chức quận ủy quận Gò Vấp) là kết quả sau một thời gian suy nghĩ, đắn đo bởi trước đó, cô cử nhân Quản trị kinh doanh có một công việc và thu nhập rất ổn định tại Đội quản lý lưới điện của Điện lực Thủ Đức. Được gia đình động viên, Linh mạnh dạn tham gia. Sau 3 tháng “rèn” ở quận, Linh được lãnh đạo quận Gò Vấp thông báo sẽ đưa về công tác ở phường. Với Linh, đây tiếp tục là một cuộc thử thách cần chinh phục và cô cam kết với chính mình: “Luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ và không được phép bỏ cuộc nửa chừng”. Trong số 109 cán bộ được tuyển chọn, có 40 nữ, 41 đảng viên, 2 cán bộ trong cấp ủy chi bộ, 21 cán bộ BCH Công đoàn, Đoàn Thanh niên; 8 cán bộ có trình độ thạc sĩ, 7 cán bộ đang học cao học và đã có 40 công nhân tham gia các lớp cao cấp chính trị (23 công nhân đã hoàn thành khóa học). Nhiều cán bộ là chiến sĩ thi đua cơ sở, chiến sĩ thi đua cấp TP, một trường hợp đạt danh hiệu “Bàn tay vàng” toàn quốc. Chương trình tập trung vào các nội dung: tình hình phát triển kinh tế-xã hội TP; các chương trình mục tiêu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP; hệ thống chính quyền cấp cơ sở; kỹ năng liên kết và làm việc nhóm; kỹ năng giao tiếp hiệu quả; kỹ năng động viên nhân dân; kỹ năng giải quyết mâu thuẫn nội bộ… |
Cơ duyên đến với chương trình đào tạo của TP là khi đọc được mẩu tin trên Báo SGGP cách đây hơn một năm, cán bộ trẻ Nguyễn Quốc Thái (hiện công tác tại Phòng Kinh tế, UBND quận 3) đã nghiên cứu, tìm hiểu kỹ chương trình và sẵn sàng gia nhập khi được giới thiệu. Thu nhập giảm hơn phân nửa, đối diện thường xuyên với thắc mắc, khiếu nại của người dân, doanh nghiệp… nhưng không vì thế mà Thái nản lòng. “Tôi thấy mình đang nhập cuộc” - Thái bày tỏ. Với anh, những ngày cùng được tham gia đối thoại và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp trên địa bàn quận là những kinh nghiệm thực tế có sức thu hút đặc biệt đối với bản thân.
Bắt đầu triển khai thực hiện từ tháng 3/2011, chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân của Thành ủy TPHCM là chủ trương sáng tạo, mang ý nghĩa sâu sắc trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đồng thời, tiếp tục là chương trình đột phá của Thành ủy trong công tác cán bộ, nhằm tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ. Từ khi triển khai thực hiện, đến nay chương trình đã tuyển chọn và xét đưa vào diện 109 cán bộ (71 công nhân, 38 sinh viên).
Từ tháng 9/2012, 20 quận ủy, huyện ủy đã tiếp nhận 23 công nhân và bố trí công tác tại các phòng, ban. Khối Đảng có 13 cán bộ, khối chính quyền 18 cán bộ và khối đoàn thể 1 cán bộ. Các sinh viên trúng tuyển vào chương trình được đưa về trực tiếp làm công nhân tại các doanh nghiệp sản xuất như Công ty cổ phần chế biến hàng xuất khẩu Cầu Tre, cảng Bến Nghé, Công ty Dệt may Gia Định, Xí nghiệp nước chấm Nam Dương, TCT Điện lực TP, TCT Cấp nước Sài Gòn…
Phó Ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Thị Lan đánh giá: Đội ngũ công nhân và sinh viên trong chương trình đã đáp ứng được yêu cầu đề ra. Hầu hết thích nghi nhanh với môi trường công tác, học tập mới, cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có sự chuyển biến tích cực về nhận thức. Bên cạnh công tác chuyên môn, cán bộ chương trình còn tích cực tham gia hoạt động Đoàn thể tại địa phương, đơn vị.
Doanh nghiệp cũng được “hưởng lợi” từ chương trình
 |
Cán bộ trẻ xuất thân từ công nhân chia sẻ và đề đạt ý kiến với lãnh đạo TP tại buổi gặp mặt. |
Đưa cán bộ về làm việc trực tiếp sản xuất tại các doanh nghiệp là một cách làm mới trong công tác tạo nguồn quy hoạch cán bộ trẻ trong chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân của Thành ủy TPHCM. Quán triệt ý nghĩa của chủ trương này, thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã tiếp nhận, bố trí công tác cho sinh viên tham gia chương trình để họ có điều kiện rèn luyện trực tiếp trong môi trường sản xuất.
Ông Võ Quang Vinh, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công ty cổ phần chế biến hàng xuất khẩu Cầu Tre chia sẻ: “Chúng tôi nghĩ là chúng tôi được hưởng lợi từ chương trình”. Giải thích thêm, ông Võ Quang Vinh cho rằng, khi cử công nhân của công ty tham gia chương trình và tiếp nhận học viên từ chương trình về làm việc tại công ty, đồng nghĩa với việc góp phần phát triển nguồn nhân lực của công ty, bổ sung cho công ty những cán bộ trẻ đầy triển vọng, năng động và sáng tạo. Bản thân các em khi được đưa về công ty, các em được bố trí trực tiếp làm việc trong các dây chuyền sản xuất chế biến trong nhà máy, trực tiếp tham gia vào khâu chế biến ra sản phẩm như một người công nhân thực thụ. Đây là những trải nghiệm quý báu, giúp các em hiểu hơn về người lao động, có trách nhiệm, biết chia sẻ hơn với những mưu sinh của người lao động, hoàn thiện hành vi ứng xử đối với cộng đồng. Quan trọng hơn, các em sẽ thấu hiểu hơn bản chất của giai cấp công nhân Việt Nam, trong đó có việc tuân thủ nghiêm ngặt quy trình lao động, ý thức tổ chức kỷ luật cao trong lao động…
Tâm huyết và đánh giá cao chương trình, anh Nguyễn Quang Minh, chuyên viên quản lý chất lượng tại Xí nghiệp nước chấm Nam Dương chia sẻ: Chương trình đã tạo điều kiện rất nhiều để bản thân được tham gia rèn luyện và cống hiến. Điều mà bản thân được rèn luyện có ý nghĩa nhất là rèn luyện được bản lĩnh trong sản xuất, phát triển tay nghề trong kỹ thuật công nghệ.
Tiếp thêm niềm tin, nghị lực và động viên để các học viên chương trình vượt qua khó khăn, nỗ lực khẳng định mình nhiều hơn nữa, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM Trần Thanh Hải cho biết, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở - nơi những cán bộ trẻ trong chương trình làm việc có trách nhiệm trực tiếp gần gũi, nắm bắt thường xuyên tâm tư, việc làm, những vướng mắc, khó khăn để cùng các đơn vị chức năng hỗ trợ kịp thời, tạo điều kiện để các em vững tin hơn. Phấn đấu trở thành công nhân thế hệ mới có tri thức
Ghi nhận, đánh giá cao những kết quả đạt được từ chương trình cũng như những nỗ lực vượt khó của các học viên trong chương trình, tại buổi gặp mặt, Bí thư Thành ủy TPHCM Lê Thanh Hải nhấn mạnh: Lãnh đạo TP mong các em trước tiên là phải thường xuyên học tập, nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí, sứ mệnh lịch của giai cấp công nhân thế giới nói chung, về tính ưu việt của giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng. Hết sức quan tâm học tập trong thực tiễn lao động; tự giác, sẵn sàng mọi nhiệm vụ và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Không ngừng phấn đấu rèn luyện đạo đức cách mạng, có lối sống trong sáng, lành mạnh, trở thành người cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”, trong đó đặt trọng tâm là không ngừng học tập và làm theo tư tưởng đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, trở thành công nhân thế hệ mới có tri thức, có phong cách công nghiệp, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh.
“Lãnh đạo TP tin tưởng các em sẽ phát huy để cống hiến hết mình, xứng đáng với sự quan tâm của lãnh đạo TP, của lãnh đạo các cấp và gia đình, xã hội. Chính các em là nguồn lực, là tương lai của TPHCM và của đất nước” – đồng chí Lê Thanh Hải nhấn mạnh.
Đối với các cấp, các ngành liên quan, Bí thư Thành ủy TPHCM Lê Thanh Hải yêu cầu, thời gian tới tập trung thực hiện tốt các phần việc: Hoàn thiện tốt hơn tiêu chí phát hiện, xét tuyển các em vào chương trình; rà soát thực hiện các chương trình bồi dưỡng hết sức thiết thực, không máy móc, rập khuôn, nội dung chương trình phải phù hợp với yêu cầu thực tiễn đặt ra. Bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ sau đào tạo phải hợp lý, đúng người đúng việc; đây là khâu quan trọng nhất, do đó phải có chương trình, kế hoạch theo sát các hoạt động của các học viên, qua đó đánh giá chính xác, phát hiện và xử lý kịp thời những trường hợp gặp khó khăn, chưa hợp lý để khắc phục.
Bí thư Thành ủy TPHCM Lê Thanh Hải cũng yêu cầu sắp tới phải có kế hoạch sơ kết định kỳ một cách thực chất giữa các cơ quan phối hợp tổ chức thực hiện chương trình, đặc biệt là các cơ quan sử dụng học viên từ chương trình. Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn của các em để động viên các em vượt khó, đồng thời tạo điều kiện tốt nhất để các em phấn đấu, vượt khó, cống hiến.
Nhằm tập hợp các cán bộ trẻ trong chương trình về một ngôi nhà chung để cùng trao đổi kinh nghiệm trong học tập, công tác, ngày 12/12, LĐLĐ TPHCM đã ra mắt Câu lạc bộ nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân. Ban Chủ nhiệm Câu lạc bộ gồm 9 thành viên, do anh Kiều Ngọc Vũ, Trưởng Ban Tổ chức LĐLĐ TPHCM làm chủ nhiệm. |