Tạo được sự đồng thuận cao trong tập thể người lao động
Báo cáo tại hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Phạm Chí Tâm cho biết, hiện nay, lực lượng lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM là hơn 4,9 triệu người. LĐLĐ TP đang quản lý 18.830 công đoàn cơ sở với 1.414.623 đoàn viên/4.537.577 lao động. Với số lượng quản lý công đoàn cơ sở và đoàn viên, chiếm tỷ lệ khá cao so với các tỉnh, TP khác của cả nước, do đó Ban Thường vụ LĐLĐ TP luôn xác định việc tham gia thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở là tiền đề quan trọng trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội ở mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Đồng chí Phạm Chí Tâm phát biểu tại hội nghịĐồng chí Phạm Chí Tâm cũng cho biết, Ban Thường vụ LĐLĐ TP cũng thường xuyên chỉ đạo và đôn đốc công đoàn cấp trên cơ sở và tương đương hỗ trợ và hướng dẫn công đoàn cơ sở đổi mới phương thức hoạt động và chủ động phối hợp thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động ban hành quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định. Thông qua các quy chế đó, các quy định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước được cụ thể hóa vào các quy định, quy chế nội bộ cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, và tổ chức thực hiện khá nghiêm túc tạo được sự đồng thuận cao trong tập thể người lao động. Qua đó, góp phần giúp cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phát huy tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và hoạt động sản xuất kinh doanh tại doanh nghiệp.
Một trong những giải pháp quan trọng mà các cấp Công đoàn TP đã thực hiện có hiệu quả trong suốt nhiều năm qua, góp phần thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở là tập trung công tác chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động, thông qua các hoạt động thiết thực. Theo đồng chí Phạm Chí Tâm, việc tham gia phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở của các cấp Công đoàn TP trong thời gian qua đã giúp ổn định quan hệ lao động trên địa bàn. Tính từ đầu năm đến nay, trên địa bàn TP xảy ra 3 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 3 doanh nghiệp (so với cùng kỳ giảm 3 vụ).
Tuy nhiên, trong quá trình tổ chức thực hiện, một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TP chưa thực hiện nghiêm túc các quy chế dân chủ trong nội bộ, có nơi còn xảy ra đơn thư, khiếu nại, tố cáo, nhất là khu vực trường học và doanh nghiệp; hoạt động Ban Thanh tra nhân dân chưa phát huy hiệu quả; chất lượng thỏa ước lao động tập thể của một số doanh nghiệp chưa cao, chủ yếu sao chép Luật; vẫn còn có đơn vị, doanh nghiệp chưa xây dựng quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở; tình trạng các doanh nghiệp chậm trả lương, nợ bảo hiểm xã hội vẫn còn nhiều.
Tại hội nghị, các đại biểu đã chia sẻ các kết quả, kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp trong phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn các cấp trong tham gia thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại các cơ quan, đơn vị.
Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động
Tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Võ Khắc Thái chia sẻ một số giải pháp nhằm thực hiện tốt hơn vai trò của tổ chức Công đoàn các cấp trong tham gia thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Theo đồng chí Võ Khắc Thái, cùng với chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là người lao động có hoàn cảnh khó khăn cần đối thoại nhiều hơn giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa người lao động với lãnh đạo chính quyền các cấp. Từ đó có thêm các chính sách tốt hơn với người lao động và sự chia sẻ nhiều hơn của người sử dụng lao động với người lao động; người lao động có nhiều đóng góp xây dựng, phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TPHCM Nguyễn Mạnh Cường cho biết, nhiều năm qua tại TPHCM việc thực hiện, chỉ đạo tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở trong các khu dân cư, doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị... được thực hiện một cách bài bản, nền nếp, đáp ứng yêu cầu giữ vững ổn định tình hình trên địa bàn TP, tạo điều kiện để các tầng lớp nhân dân TP, trong đó có người lao động đóng góp cho sự phát triển của TP và đất nước. Việc này thực hiện đúng phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”.
Các đại biểu tham dự hội nghịNhấn mạnh đến yêu cầu của việc phát huy hơn nữa vai trò tổ chức công đoàn trong thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, từ đó giúp ổn định và phát triển của các doanh nghiệp, đồng chí Nguyễn Mạnh Cường đề nghị, Ban chỉ đạo về thực hiện Quy chế ở dân chủ ở cơ sở các quận, huyện, TP Thủ Đức; các thành viên Ban chỉ đạo TP, các sở, ngành, đơn vị liên quan tiếp tục quan tâm đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức xác định các giải pháp cụ thể, nắm bắt đầy đủ các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Việc này cần thực hiện thường xuyên, liên tục để nhận thức về công tác này “thấm” trong đội ngũ cán bộ, đặc biệt cán bộ chủ chốt.
“Từng cơ quan, từng đơn vị cần chủ động xác định các giải pháp riêng cho mình, phù hợp điều kiện cụ thể, tình hình, đặc thù của địa phương đơn vị để thực hiện” – đồng chí Nguyễn Mạnh Cường nhấn mạnh.
Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Cường, người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn có cùng mục đóng góp cho phát triển các cơ quan, đơn vị, doan nghiệp, đóng góp chung sự phát triển của TP và đất nước. Vì vậy, đồng chí Nguyễn Mạnh Cường mong muốn, các cấp Công đoàn của TP nâng cao nhận thức, tiếp tục khẳng định vị trí của mình để xác định các nhiệm vụ giải pháp, nâng chất trong thực hiện các nhiệm vụ để tổ chức Công đoàn là một tổ chức vững mạnh, khẳng định vai trò của mình trong thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở. Đồng chí Nguyễn Mạnh Cường cũng lưu ý, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở gắn với bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của người lao động.