Đây là hoạt động thiết thực nhằm triển khai kịp thời các chính sách pháp luật mới, góp phần nâng cao nhận thức và năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn, chuẩn bị tốt cho việc thực hiện các quy định mới khi luật chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.

Tại chương trình, Chủ tịch LĐLĐ Quận 5 Lê Thị Bích Hạnh nhấn mạnh, năm 2024, Quốc hội Khóa XV đã thông qua 3 luật quan trọng: Luật Công đoàn, Luật BHXH (sửa đổi) và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT. Đây đều là những văn bản pháp luật có ý nghĩa trực tiếp, sâu sắc đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Theo đồng chí Lê Thị Bích Hạnh, việc triển khai tập huấn lần này không chỉ giúp cán bộ công đoàn cập nhật đầy đủ các nội dung mới của luật, mà còn trang bị thêm kiến thức, kỹ năng tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ đoàn viên và người lao động tại cơ sở nắm rõ quyền lợi của mình.

Tại chương trình, Phó Giám đốc BHXH Quận 5 Nguyễn Thị Hải Hà đã trình bày những nội dung mới nổi bật trong Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Trong đó, đáng chú ý là việc bổ sung chế độ trợ cấp hưu trí xã hội cho người không có lương hưu, nhằm đảm bảo chính sách an sinh xã hội cho người cao tuổi. Luật cũng mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đối với người làm việc không trọn thời gian, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã… Một điểm mới đáng ghi nhận là bổ sung chế độ thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện, tạo điều kiện để người lao động, đặc biệt là lao động nữ, yên tâm khi tham gia BHXH. Ngoài ra, Luật BHXH (sửa đổi) hướng tới xây dựng hệ thống an sinh xã hội đa tầng, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội hiện nay và trong tương lai.

Bên cạnh đó, nguyên Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú Phạm Ngọc Lan đã trao đổi các nội dung mới trong Luật Công đoàn (sửa đổi). Một trong những điểm quan trọng là mở rộng đối tượng gia nhập Công đoàn Việt Nam cho người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Đây là bước tiến phù hợp với xu thế hội nhập quốc tế và tình hình thực tiễn tại các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài. Luật cũng quy định rõ ràng hơn về việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn. Đồng thời, bổ sung các trường hợp doanh nghiệp được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn khi gặp khó khăn về tài chính hoặc do yếu tố bất khả kháng.

Ngoài ra, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT cũng được triển khai chi tiết tại hội nghị. Trong đó, quy định về điều chỉnh mức đóng, phương thức đóng BHYT cũng được giới thiệu rõ ràng, đảm bảo phù hợp với từng nhóm đối tượng tham gia.

Thông qua hội nghị, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đã được trang bị kiến thức đầy đủ, toàn diện về các điểm mới trong hệ thống chính sách pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động. Đây là cơ sở quan trọng giúp cán bộ công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động trong thời gian tới.