Không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng và hình thức hoạt động
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM Phạm Chí Tâm chia sẻ, qua 5 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, Đảng đoàn Liên đoàn Lao động TPHCM luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TP quán triệt, triển khai chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đến tận cơ sở.
Công đoàn TPHCM đã không ngừng đổi mới, linh hoạt, từng bước nâng cao chất lượng và hình thức hoạt động công đoàn nhằm tạo động lực, thúc đẩy người lao động tiếp cận, tham gia vào tổ chức Công đoàn góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Mặc dù giai đoạn vừa qua gặp rất nhiều khó khăn, tuy nhiên ình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cơ bản ổn định, không phát sinh những điểm nóng phức tạp kéo dài, lây lan, gây ảnh hưởng đến an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội.
Đồng chí Phạm Chí Tâm phát biểu tại hội nghịTrao đổi về kết quả thực hiện Đề án phát triển quan hệ lao động tại TPHCM giai đoạn 2022 – 2026, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM Võ Sĩ cho biết, lực lượng lao động trên địa bàn TP hiện nay là 4.843.590 người, chiếm 51,21% tổng dân số thành phố. Nhìn chung, thị trường lao động của thành phố có bước phát triển, quan hệ lao động cơ bản được bảo đảm ổn định và có tiến bộ. Số vụ tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc từ năm 2022 đến tháng 8/2024 là 24 vụ, giảm đáng kể so với giai đoạn trước (2019 - 2021 xảy ra 34 vụ). Tính chất các vụ tranh chấp lao động tập thể cũng ôn hòa hơn, không có hiện tượng người lao động bị lôi kéo, kích động, các cuộc ngừng việc tập thể không có dấu hiệu lây lan sang các doanh nghiệp lân cận.
Đồng chí Võ Sĩ cho biết, Đề án phát triển quan hệ lao động tại thành phố giai đoạn 2022 - 2026 được xây dựng và triển khai với 6 nhóm giải pháp căn bản, làm nền tảng cho việc xây dựng và phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, tạo cơ sở cho việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, người lao động. Về lâu dài, Đề án góp phần tạo dựng môi trường đầu tư và kinh doanh lành mạnh, ổn định và đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, là một yếu tố quan trọng góp phần thu hút vốn đầu tư nước ngoài.
Từ kết quả thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, đồng chí Trần Quốc Trung, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Thủ Đức cho biết, việc lãnh đạo thực hiện các chính sách hỗ trợ, thu hút, khuyến khích việc hình thành và phát huy các công trình phúc lợi xã hội, chính sách chăm lo, đáp ứng nhu cầu của công nhân, người lao động ở khu chế xuất, khu công nghiệp đã được Ban Thường vụ Thành ủy Thủ Đức thường xuyên quan tâm thực hiện.
Bên cạnh đó, hàng năm, Thành ủy Thủ Đức luôn quan tâm chỉ đạo Liên đoàn Lao động TP Thủ Đức chủ động phối hợp Công đoàn các Khu chế xuất - Công nghiệp TPHCM tổ chức ký kết Quy chế phối hợp hoạt động nhằm kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động làm việc trong khu chế xuất, khu công nghiệp; phối hợp theo dõi tình hình thực hiện chế độ chính sách của doanh nghiệp đối với công nhân lao động, về những vấn đề liên quan đến môi trường, điều kiện làm việc; nắm bắt kịp thời về chế độ chi trả lương, thưởng, giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động,…
Qua nắm tình hình, kịp thời báo cáo, đề xuất phương pháp giải quyết những sự việc có liên quan đến công nhân lao động để được chỉ đạo kịp thời; phối hợp tổ chức hòa giải kịp thời các tranh chấp lao động cá nhân, hỗ trợ tư vấn Luật Lao động cho người lao động. Qua đó, đã giải quyết ổn thỏa các vụ tranh chấp lao động cá nhân và tập thể, góp phần ổn định tình hình an ninh trật tự của địa phương, tạo môi trường ổn định để các doanh nghiệp hoạt động sản xuất, góp phần vào sự phát triển chung.
Tích cực giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách
Theo đồng chí Phạm Chí Tâm, Đảng Đoàn Liên đoàn Lao động TPHCM luôn xác định nhiệm vụ quan trọng, then chốt và xuyên suốt của tổ chức Công đoàn đó là việc thành lập công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên công đoàn; thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn, người lao động. Theo đó, Đảng Đoàn Liên đoàn Lao động TP đề xuất tăng cường hơn nữa vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự tham gia, hỗ trợ kịp thời của chính quyền đối với hoạt động công đoàn trong tình hình mới; đảm bảo hệ thống chính trị thật sự đồng hành cùng tổ chức công đoàn, thực hiện nhiệm vụ chung trong phát triển kinh tế - xã hội, các vấn đề đặt ra trong quan hệ lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, tạo môi trường đầu tư, kinh doanh và phát triển bền vững.
Cán bộ công đoàn thăm hỏi, động viên công nhân lưu trú tại một khu nhà trọ.Các cấp Công đoàn TP cũng tập trung xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là ở cơ sở nhằm đáp ứng đủ năng lực, kỹ năng làm việc trong môi trường hội nhập và cạnh tranh cao. Bên cạnh đó là tập trung xây dựng củng cố lực lượng công nhân nòng cốt trong doanh nghiệp, Tổ công nhân tự quản tại khu nhà trọ, nhà lưu trú để tăng cường nắm bắt thông tin kịp thời, phối hợp các cơ quan chức năng xử lý ngay từ đầu các phát sinh trong quan hệ lao động.
Đối với các cơ quan quản lý Nhà nước tiếp tục tăng cường đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra nhằm đảm bảo việc thực thi pháp luật về lao động, việc làm, công đoàn... phải được các chủ thể liên quan chấp hành nghiêm, mọi hành vi vi phạm phải được xử lý ngày, đúng lúc và kịp thời.
Về các giải pháp thời gian tới, đồng chí Võ Sĩ chia sẻ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM tập trung tham mưu UBND TPHCM thực hiện một số giải pháp. Trong đó, tăng cường công tác truyền thông, tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động nhằm giúp cho chủ sử dụng lao động nhận thức được tầm quan trọng của xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa và tiến bộ trong doanh nghiệp. Sở sẽ tiếp tục triển khai tốt các giải pháp của Đề án “Phát triển quan hệ lao động tại TPHCM giai đoạn 2022 – 2026”. Trong đó tập trung giữ vững mối quan hệ lao động trên địa bàn; xây dựng các giải pháp thực hiện trên cơ sở bám sát sự chỉ đạo của Ban Bí thư tại Chỉ thị số 37-CT/TW; nhận diện và đánh giá đúng tình hình thực tiễn một cách toàn diện, khách quan; dựa vào tính chất, đặc điểm phức tạp và nguyên nhân phát sinh thực tế trong mối quan hệ lao động hiện tại để có biện pháp, giải pháp vừa có tính trước mắt, vừa căn cơ lâu dài.
Đồng chí Võ Sĩ phát biểu tại hội nghịCùng với đó tiếp tục củng cố, hoàn thiện hệ thống thiết chế về quan hệ lao động cả về tổ chức bộ máy và nguồn lực triển khai thực hiện; thiết lập các cơ chế hỗ trợ chủ động của các cơ quan nhà nước đặc biệt là cơ chế hỗ trợ đối thoại, thương lượng và phòng ngừa đình công; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp; tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của các bên, nhất là tập thể lao động ở doanh nghiệp.
Một trong những giải pháp khác là đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động ở từng cấp Công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.