(Website TU) – Từ đầu năm 2012 nhờ mạnh dạn luân chuyển, bố trí cán bộ không là người địa phương; tin tưởng đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ trẻ giữ những vị trí chủ chốt của phường…, quận Thủ Đức, TPHCM đã dần dần hạn chế tình trạng khép kín, cục bộ địa phương. Đến nay, về cơ bản, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý 12 phường đều thể hiện được tinh thần trách nhiệm cao, tiếp cận được công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Mạnh dạn bố trí, hỗ trợ hết mình cán bộ phát huy năng lực
Có thời kỳ người dân trên địa bàn quận Thủ Đức rất bức xúc trước sự chậm trễ trong việc đền bù giải tỏa các dự án kênh Ba Bò (phường Bình Chiểu), dự án cầu vượt Gò Dưa (phường Tam Bình), dự án đường vành đai Tân Sơn Nhất – Bình Lợi (phường Hiệp Bình Chánh)…, Ban Thường vụ Quận ủy Quận Thủ Đức đã tập trung chỉ đạo xác định nguyên nhân của sự chậm trễ này.
Qua tìm hiểu, quận đã xác định nguyên nhân chính là do lãnh đạo chính quyền tại các phường này là người tại địa phương nên thiếu kiên quyết, thiếu rốt ráo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao phó. Ngay sau đó, Ban Thường vụ Quận ủy đã quyết định điều chuyển, bố trí lại cán bộ ở các phường này bằng cách luân chuyển, bố trí cán bộ không là người địa phương đến nhận nhiệm vụ. Chỉ sau một thời gian ngắn, toàn bộ các hộ dân bị ảnh hưởng từ các dự án đều được đền bù giải tỏa và chính quyền địa phương đã tiến hành giao đất cho các chủ đầu tư thực hiện dự án.
“Qua thực tiễn bố trí cán bộ theo cách làm này, bước đầu phát huy tác dụng, đạt hiệu quả thiết thực, được cán bộ, đảng viên, nhân dân địa phương đồng tình. Ở từng cán bộ, từng vị trí được bố trí, điều động, luân chuyển đều phát huy tác dụng, xây dựng được mối quan hệ đoàn kết, gắn bó, có sự tín nhiệm, duy trì, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị chung” – đồng chí Đặng Nguyễn Thanh Minh, Phó Bí thư Quận ủy Thủ Đức cho biết.
Từ đầu năm 2012 đến nay, đã có 22 cán bộ được điều động, luân chuyển và bố trí giữ chức danh chủ tịch, phó chủ tịch UBND phường không là người địa phương tại Thủ Đức, trong đó có 4 chủ tịch và 18 phó chủ tịch. Tính chung, 12 phường thuộc quận Thủ Đức hiện có 11/12 chủ tịch UBND phường không là người địa phương; 22/30 phó chủ tịch UBND ở 12 phường không là người địa phương. Trong đó có 10/12 phó chủ tịch UBND phường phụ trách quản lý đô thị không là người địa phương.
Không chỉ mạnh dạn luân chuyển, bố trí, ngay sau khi bố trí cán bộ, Ban Thường vụ Quận ủy Quận Thủ Đức tập trung tạo điều kiện cho cán bộ tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường mới, phát huy năng lực, sở trường phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo và vị trí công tác. Nhờ vậy, dần dần quận đã xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ sở vừa có trình độ chuyên môn vừa có năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
3 yêu cầu tiên quyết khi luân chuyển, bố trí cán bộ
Đề cập đến kinh nghiệm về luân chuyển, bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý phường không là người địa phương, đồng chí Đặng Nguyễn Thanh Minh cho rằng, cần dựa vào 3 căn cứ chính để luân chuyển, bố trí cán bộ.
Trước hết, đó là yêu cầu đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ để vừa tăng cường rèn luyện, bồi dưỡng thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, vừa để tăng cường cán bộ, thúc đẩy kinh tế - xã hội ở những địa phương có khó khăn, mức độ hoàn thành nhiệm vụ thấp và khắc phục tình trạng trì trệ, cục bộ địa phương, góp phần đổi mới công tác cán bộ, khuyến khích tính tích cực, năng động sáng tạo của cán bộ, qua đó sàng lọc, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Thứ hai, là yêu cầu đào tạo cán bộ để cán bộ vừa có kiến thức vừa có kinh nghiệm thực tiễn, có quan điểm cách nhìn nhận và phương pháp lãnh đạo chỉ đạo toàn diện hơn, sát thực tế hơn. Khi đó, Quận ủy mới điều động luân chuyển giữ chức danh theo quy hoạch hoặc tiếp cận chức danh quy hoạch.
Thứ ba, là nhằm khắc phục, hạn chế phát sinh tâm lý thỏa mãn, thiếu nỗ lực phấn đấu nâng cao trình độ, năng lực. Cán bộ là người địa phương dễ có tâm lý thân quen, thiếu kiên quyết, hạn chế trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, dễ dẫn đến tiêu cực, nhất là các lĩnh vực quản lý trật tự đô thị, đất đai, môi trường, phòng chống tệ nạn xã hội…
Thực hiện công tác quy hoạch cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong thời gian tới, Ban Tổ chức Quận ủy thường xuyên phối hợp Phòng Nội vụ rà soát cán bộ, công chức về tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất đạo đức, uy tín, địa bàn cư trú để tham mưu đề xuất Ban Thường vụ Quận ủy hướng sắp xếp, luân chuyển cán bộ giữ chức danh chủ tịch, phó chủ tịch UBND phường khi có yêu cầu bố trí.