Hội thảo nhằm chia sẻ kinh nghiệm trong việc cải thiện năng lực lao động, đảm bảo các quyền của người lao động và thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp… Nhiều ý kiến của các chuyên gia trong nước và quốc tế cho rằng, bên cạnh chủ động thực thi các điều khoản thương mại, Việt Nam cũng cần chú trọng thực thi các điều khoản phi thương mại về lao động, môi trường, điều kiện làm việc, bình đẳng giới, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp… nhằm cải thiện quan hệ lao động tại nơi làm việc.

Phát biểu tại hội thảo, bà Camilla Mellander, Đại sứ Thụy Điển tại Việt Nam nhấn mạnh: EVFTA là hiệp định EU ký kết lần đầu với các nước phát triển, không chỉ giúp gia tăng thương mại, thúc đẩy hàng hóa, dịch vụ của Việt Nam khi thâm nhập thị trường EU, mà còn cung cấp cho Việt Nam những cơ hội mới để cải thiện tính bền vững và năng lực lao động.

Ông Erik Andersson, đại diện Liên đoàn Lao động Thụy Điển cho biết: Kinh nghiệm rút ra cho quan hệ lao động tại Thụy Điển là sự “đồng thuận”, có thể các chủ thể không luôn đồng ý với nhau, nhưng thông qua quá trình thương lượng hòa bình, họ đạt được thỏa thuận chung mà cả hai bên đều có lợi.

Liên quan đến việc thực thi trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, ông Võ Tân Thành, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho rằng: Những quy định, điều khoản tại Hiệp định EVFTA như về lao động, môi trường, trách nhiệm xã hội đặt ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam. Trong đó, để tạo được quan hệ lao động lâu dài, bền vững đòi hỏi doanh nghiệp có những chính sách tốt về quyền lợi nhân viên, người lao động và sự kết nối được với người tiêu dùng, nhà đầu tư. Đồng thời, để phát triển bền vững, các doanh nghiệp cần nâng cao kỹ năng cho người lao động, duy trì và phát triển đội ngũ người lao động cùng với quan hệ lao động tốt hơn.