Công ty CP In số 7 (trước đây là Xí nghiệp In số 7), trực thuộc Tổng Công ty Văn hóa Sài Gòn, là một doanh nghiệp nhà nước, được thành lập từ cuối năm 1977, đến năm 2004 được cổ phần hóa và đổi tên là Công ty CP In số 7.
Những bước chuyển mình
Năm 2009, với sự nhạy bén của mình, Công ty đã lập dự án đầu tư xây dựng nhà máy in chất lượng cao tại Khu công nghiệp Tân Tạo có tổng diện tích gần 12.000 m2. Năm 2011, nhà máy đã mở ra giai đoạn phát triển mang tính đột phá, chính thức hội nhập vào thị trường cung cấp các mặt hàng bao bì cao cấp trên nhiều loại vật liệu ngoài giấy in thông thường, phục vụ thị trường trong nước và xuất khẩu sang các thị trường ngoài nước như Nhật Bản, Mỹ, châu Âu và Trung Đông. Với tổng vốn đầu tư cho dự án nhà máy mới trên 96 tỉ đồng, Công ty cũng thực hiện hiện đại hóa dây chuyền công nghệ và máy móc thiết bị: cuối năm 2011 đã lắp đặt và đưa vào vận hành 1 máy in mới Lithrone GL-540 của Nhật Bản trị giá trên 1,7 triệu USD. Nhờ đó, năm 2015, Công ty đã thanh toán hết nợ lãi vay và tập trung đầu tư thêm máy Heidelberg XL-75 gồm 6 đơn vị in kèm hệ thống tráng phủ Inline là một trong những thế hệ máy in offset tờ rời cao cấp trên thế giới…
Từ năm 2011, Công ty đã triển khai đàm phán với đối tác Pháp, Nhật Bản và một số đối tác nước ngoài, chuẩn bị thị trường cho nhà máy mới. Năm 2012, một công ty liên doanh giữa đơn vị và Công ty Taisho Nhật Bản chính thức thành lập. Việc khai thác tốt năng lực thiết bị mới kết hợp với quy trình công nghệ tiên tiến của Nhật Bản đã giúp Công ty sản xuất thành công những sản phẩm bao bì cao cấp mang tính đột phá, trên nhiều vật liệu in đặc biệt, đủ tiêu chuẩn cung cấp cho thị trường Nhật Bản cũng như một số nước khác. Hiện nay, Công ty tự hào là đơn vị có dây chuyền sản xuất và máy móc thiết bị ngành in hiện đại sánh cùng các nước phát triển nhất của thế giới với sản phẩm không chỉ phục vụ trong nước mà còn mở rộng việc cung cấp sản phẩm cho thị trường ở Nhật, Pháp...
Cơ sở của những thành công
Với sự phát triển nhanh, bền vững trong nhiều năm liên tục, Công ty CP In số 7 luôn là đơn vị dẫn đầu thi đua của Tổng Công ty Văn hóa Sài Gòn, được Đảng và Nhà nước trao tặng những phần thưởng cao quý: Anh hùng Lao động năm 2006, Huân chương Độc lập hạng Ba năm 2011, Huân chương Lao động hạng Nhất, Nhì, Ba từ năm 1992 đến năm 2004, Cờ Thi đua Chính phủ năm 2006, Bằng khen Thủ tướng Chính phủ năm 2007..., ngoài ra, còn nhiều khen thưởng cho đơn vị và các cá nhân xuất sắc
Để có được những thành tích ấy là nhờ sự lãnh đạo của một chi bộ trong sạch, vững mạnh
Từ những ngày đầu thành lập chỉ với 3 đảng viên, Chi bộ Công ty đã không ngừng phát triển bằng việc kết nạp thêm đảng viên mới là công nhân, viên chức trong doanh nghiệp. Tính đến tháng 3-2016, chi bộ đã có 27 đảng viên (trong đó có 15 nữ). Gần 40 năm qua, chi bộ luôn thực hiện tốt vai trò lãnh đạo, là nòng cốt, là hạt nhân chính trị của doanh nghiệp, luôn là chi bộ trong sạch, vững mạnh, trong đó đạt trong sạch, vững mạnh tiêu biểu 5 năm liền 2000 – 2004, các năm 2007, 2008, 2010. Chi bộ đang được đề nghị là chi bộ trong sạch, vững mạnh tiêu biểu 5 năm liền lần thứ thứ hai (2011 – 2015).
Với những nỗ lực luôn cải tiến phương thức lãnh đạo, hoạt động của chi bộ luôn tránh giáo điều, khô khan, hình thức mà đang trở thành các hoạt động thiết thực, hiệu quả gắn liền với thực tiễn sản xuất kinh doanh và phát triển doanh nghiệp. Nghị quyết của chi bộ luôn thể hiện: các công việc cụ thể là làm gì? Làm thế nào? Có phân công cụ thể cho đảng viên phụ trách triển khai và tham gia tổ chức thực hiện? Kế hoạch thời gian thực hiện bao lâu? Khi nào phải báo cáo tiến độ và kết quả cho chi bộ? Kết quả đánh giá định lượng thế nào?... Chi bộ cũng từng bước áp dụng phương thức quản trị khoa học vào các hoạt động của chi bộ tại đơn vị doanh nghiệp cổ phần.
Nhờ vậy, kết quả trong 5 năm gần đây (2011 – 2015) được ghi nhận: doanh thu từ 114,116 tỉ đồng tăng lên 194,586 tỉ đồng; tăng từ 4,461 tỉ trang in thành 6,946 tỉ; lợi nhuận từ 9,422 tỉ đồng thành 15,077 tỉ đồng; nộp ngân sách từ 5,165 tỉ đồng thành 13,261 tỉ đồng; vốn kinh doanh từ 20 tỉ đồng thành 30 tỉ đồng; thu nhập bình quân từ 6,8 triệu đồng/người/tháng thành 11,7 triệu đồng/người/tháng...
Chi bộ cũng đã tập trung lãnh đạo thành công chương trình cải tiến bộ máy hoạt động, kinh doanh tiếp thị và hệ thống chất lượng sản phẩm, chủ động xây dựng được kế hoạch tài chính để thúc đẩy các hoạt động dự phòng nguồn nguyên vật liệu có chất lượng ổn định phục vụ tốt cho khách hàng, tăng năng suất lao động, giảm chi phí. Những đầu tư gia tăng thêm giá trị cho sản phẩm ở các công đoạn trước và sau in bằng thiết bị và công nghệ mới giúp duy trì, thu hút khách hàng, nâng doanh thu. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn chung, hoạt động khai thác thị trường vẫn giữ được mức tăng trưởng từ 10 - 15%/năm. Kết quả là doanh thu năm 2015 đã đạt gần 195 tỉ đồng, hoàn thành sớm 2 năm so với Nghị quyết của Đại hội chi bộ nhiệm kỳ 2010 – 2015. Ngoài ra, chi bộ cũng lãnh đạo việc cải tiến liên tục và áp dụng chặt chẽ Hệ thống chất lượng ISO 1900:2008, 5S, đảm bảo chất lượng kỹ thuật, đúng tiến độ giao hàng, phục vụ tốt nhất yêu cầu khách hàng. Thực hiện rà soát, điều chỉnh, bổ sung và hoàn thành hệ thống các quy chế, quy định của chi bộ và Công ty (quy chế dân chủ, quy chế hoạt động chi bộ, quy chế tuyển dụng đào tạo, quy chế lương, thưởng…). Đây là công cụ cơ bản phục vụ cho công tác lãnh đạo và quản trị của chi bộ và ban điều hành.
Từ năm 2011, trong việc xây dựng các Mục tiêu chất lượng cho Công ty, chi bộ định hướng và đưa vào nghị quyết triển khai xây dựng Mục tiêu chất lượng cho tất cả các bộ phận trong Công ty và mỗi năm phải có thực hiện đổi mới và khoa học hơn. Không chỉ tập trung vào những chỉ tiêu sản xuất kinh doanh truyền thống mà phải từng bước xây dựng hệ thống Mục tiêu chất lượng cho cả các hoạt động khác (kể cả Mục tiêu chất lượng hoạt động của chi ủy và của ban giám đốc).
Trong công tác đào tạo, chi bộ chỉ đạo lập kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ kỹ thuật của cán bộ công nhân viên nhằm đáp ứng kịp với yêu cầu phát triển, mạnh dạn cử cán bộ, công nhân đi đào tạo nghiệp vụ in và quản lý ở Nhật Bản (năm 2013 cử 2 người; năm 2015 cử thêm 10 người), riêng năm 2013 có 29 cán bộ nhân viên được cử tham gia khóa đào tạo kỹ năng quản lý lãnh đạo, 62 người được tham gia lớp đào tạo lý thuyết ngành in. Từ năm 2012, chi bộ chỉ đạo chi đoàn thanh niên tổ chức thực hiện Chương trình “Thanh niên tiếp sức thanh niên”, đến năm 2015 tuyển dụng và đào tạo bổ sung ít nhất 40 công nhân kỹ thuật gắn bó với Công ty và đã ký được hợp đồng tuyển dụng 21 công nhân qua đào tạo. Chi phí cho công tác đào tạo từ 2012 đến 2015 đã lên đến trên 1 tỉ đồng/năm. Đặc biệt chuẩn bị cho lực lượng cán bộ kế thừa đủ năng lực, trình độ, phẩm chất và tâm huyết với Công ty, chi bộ xây dựng “Chương trình Quy hoạch cán bộ kế thừa” triển khai thực hiện từ năm 2012...
Xây dựng Đảng, lãnh đạo đoàn thể, chăm lo cho người lao động
Cấp ủy chú trọng cải tiến sinh hoạt chi bộ, từ phương thức tổ chức, nội dung và chất lượng họp theo đúng chủ trương nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng, bảo đảm sinh hoạt ngắn gọn, tiết kiệm thời gian nhưng đủ nội dung. Sự chuẩn bị chu đáo của cấp ủy như chủ động hệ thống, cập nhật các nội dung tuyên giáo, các bài viết học tập gương đạo đức Bác Hồ, phân công các đảng viên nghiên cứu, sưu tầm tài liệu trước khi sinh hoạt, do vậy chất lượng sinh hoạt chi bộ được nâng lên, các đảng viên đều có cơ hội tham gia phát biểu, trao đổi và đóng góp thực chất vào sự phát triển doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Công tác phát triển đảng từ 2010 có nhiều đổi mới. Chi bộ giới thiệu quần chúng tích cực, chủ động gửi đi học tìm hiểu về Đảng, phân công đảng viên giúp đỡ, tổ chức đối thoại với lực lượng này hàng 6 tháng. Đến tháng 1-2012, danh sách đã có 22 quần chúng tích cực, trong số đó đến năm 2015 đã kết nạp được 11 đảng viên mới. Đặc biệt, nguồn đoàn viên thanh niên của Công ty lên đến 50 đoàn viên trên tổng số 67 thanh niên dưới 30 tuổi, chiếm gần 1/4 tổng số cán bộ công nhân viên, là lực lượng kế thừa vững mạnh luôn được quan tâm rèn luyện, giáo dục về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống.
Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo các chủ đề 2011 – 2015, chi bộ thực hiện tốt việc xây dựng kế hoạch, viết đăng ký rèn luyện phấn đấu hàng năm. Từ 2010 đến 2013, có 2 đồng chí được tuyên dương cấp thành phố.
Chi bộ Công ty CP In số 7 luôn đóng vai trò quan trọng và đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp tiêu biểu trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, là một chi bộ luôn hết lòng vì sự nghiệp của Đảng, luôn gắn bó mật thiết và đặt lợi ích của người lao động làm trung tâm của công tác Đảng, trở thành người lãnh đạo mọi thắng lợi của doanh nghiệp và là nguồn tin yêu của cán bộ, công nhân viên.